Sunkūs laikai nebūtinai skatina nusivylimą. Kai kuriuos tiesiog prabudina išradingumas. Štai kad ir šie žmonės, sumanę originalius būdus, kaip ieškotis darbo tuo metu, kai Amerika visu smarkumu krito į nedarbą.

1. Gaunate tvirtą atsakymą, kada darbdaviai žada su
   jumis susisiekti.Tai nėra šimtu procentų patikimas
   rodiklis, tačiau tai jau ne blogas ženklas. Jūs nenorite išgirsti: “Mes su
   jumis susisieksime”. Jūs nenorite būti priversti klausti: “Kada tiksliai
   planuojate?” Jeigu jums pasako, kad “mes susisieksime su jumis pirmadienio
   rytą”, tai dažniausiai reiškia, kad darbdaviai jau priėmė sprendimą. Nebūtinai
   nusprendė, priimti jus, tačiau bent jau yra priėmę sprendimą. Jeigu darbdaviai
   jums duoda neaiškų atsakymą, tai reiškia, kad jie turi pakankamai daug kitų
   suplanuotų pokalbių dėl darbo, o jūs nepasirodėte pakankamai gerai, kad jie
   tuos pokalbius atšauktų.


2. Kalbėjotės ne tik su darbu susijusiomis temomis.Pokalbis dėl darbo praeina gerai, kai jūs parankiai
   atsakote į visus interviuotojų klausimus, aiškiai pademonstruojate, kad
   atitinkate visus darbo vietos reikalavimus IR TADA pradedate kalbėti apie
   visokius kitokius privalumus, kuriuos galite suteikti savo darbovietei. Jūs
   gausite darbą, jei savo pokalbį panaudosite įtikinti darbdavius, kad galite
   jiems suteikti papildomos naudos, kurios jie net nesitikėjo.


3. Darbo pokalbis truko ilgiau, nei buvo suplanuota.Šis argumentas gana logiškas. Jeigu jūs skubiai
   įeinate, greit “apklausiamas” ir taip pat skubiai paleidžiamas, greičiausiai
   darbdavio nesudominote. Bet jeigu jus šiek tiek užlaiko, stengiasi daugiau
   sužinoti, net jei už durų laukia kiti kandidatai – tai jau geras ženklas.


4. Aptarinėjote asmeninius reikalus.Tai gali būti geriausias indiktorius. Darbo pokalbis
   yra skirtas pažinti žmogaus asmenybę.. tai daug daugiau, nei kvalifikacija ar
   įgūdžiai. Jeigu jūs su interviuotoju pradedate kalbėti apie įvairius kitus
   dalykus, dalintis juokeliais ir pajuntate, kad pradedate darbdaviams patikti,
   nesvarbu, ar kaip asmenybė ar kaip profesionalas, tai puikus indikatorius, kad
   darbą greičiausiai gausite.


5. Darbdavys skundžiasi, kodėl yra
   nusivylęs ankstesniu darbuotoju.Jei darbdaviai pradeda kalbėti apie tai, kaip
   prastai buvęs darbuotojas pasirodė šioje pozicijoje, tai geras ženklas,
   rodantis, kad jie nusprendė, jog jūs galite pasirodyti geriau. Jeigu pastebite,
   kad interviuotojai pradeda jus lyginti (jūsų naudai) su buvusiais arba
   dabartiniais darbuotojais, tai reiškia, kad atlikote gerą darbą save
   pardavinėdami, kaip gerą specialistą.


6. Su darbdaviu pradedate kurti planus.Patys geriausi pokalbiai dėl darbo yra
   tie, kur jūs su darbdaviu jau pokalbio metu pradedate planuoti dalykus, kuriuos
   padarysite, kai pradėsite dirbti. Taip parduodate ne tik save, bet ir žaidimo
   planą, kaip pagerinsite darbą savo pozicijoje.. o darbdaviai tai “nuperka”.