Sunkūs laikai nebūtinai skatina nusivylimą. Kai kuriuos tiesiog prabudina išradingumas. Štai kad ir šie žmonės, sumanę originalius būdus, kaip ieškotis darbo tuo metu, kai Amerika visu smarkumu krito į nedarbą.

1. Gaunate tvirtą atsakymą, kada darbdaviai žada su
   jumis susisiekti.Tai nėra šimtu procentų patikimas
   rodiklis, tačiau tai jau ne blogas ženklas. Jūs nenorite išgirsti: “Mes su
   jumis susisieksime”. Jūs nenorite būti priversti klausti: “Kada tiksliai
   planuojate?” Jeigu jums pasako, kad “mes susisieksime su jumis pirmadienio
   rytą”, tai dažniausiai reiškia, kad darbdaviai jau priėmė sprendimą. Nebūtinai
   nusprendė, priimti jus, tačiau bent jau yra priėmę sprendimą. Jeigu darbdaviai
   jums duoda neaiškų atsakymą, tai reiškia, kad jie turi pakankamai daug kitų
   suplanuotų pokalbių dėl darbo, o jūs nepasirodėte pakankamai gerai, kad jie
   tuos pokalbius atšauktų.


2. Kalbėjotės ne tik su darbu susijusiomis temomis.Pokalbis dėl darbo praeina gerai, kai jūs parankiai
   atsakote į visus interviuotojų klausimus, aiškiai pademonstruojate, kad
   atitinkate visus darbo vietos reikalavimus IR TADA pradedate kalbėti apie
   visokius kitokius privalumus, kuriuos galite suteikti savo darbovietei. Jūs
   gausite darbą, jei savo pokalbį panaudosite įtikinti darbdavius, kad galite
   jiems suteikti papildomos naudos, kurios jie net nesitikėjo.


3. Darbo pokalbis truko ilgiau, nei buvo suplanuota.Šis argumentas gana logiškas. Jeigu jūs skubiai
   įeinate, greit “apklausiamas” ir taip pat skubiai paleidžiamas, greičiausiai
   darbdavio nesudominote. Bet jeigu jus šiek tiek užlaiko, stengiasi daugiau
   sužinoti, net jei už durų laukia kiti kandidatai – tai jau geras ženklas.


4. Aptarinėjote asmeninius reikalus.Tai gali būti geriausias indiktorius. Darbo pokalbis
   yra skirtas pažinti žmogaus asmenybę.. tai daug daugiau, nei kvalifikacija ar
   įgūdžiai. Jeigu jūs su interviuotoju pradedate kalbėti apie įvairius kitus
   dalykus, dalintis juokeliais ir pajuntate, kad pradedate darbdaviams patikti,
   nesvarbu, ar kaip asmenybė ar kaip profesionalas, tai puikus indikatorius, kad
   darbą greičiausiai gausite.


5. Darbdavys skundžiasi, kodėl yra
   nusivylęs ankstesniu darbuotoju.Jei darbdaviai pradeda kalbėti apie tai, kaip
   prastai buvęs darbuotojas pasirodė šioje pozicijoje, tai geras ženklas,
   rodantis, kad jie nusprendė, jog jūs galite pasirodyti geriau. Jeigu pastebite,
   kad interviuotojai pradeda jus lyginti (jūsų naudai) su buvusiais arba
   dabartiniais darbuotojais, tai reiškia, kad atlikote gerą darbą save
   pardavinėdami, kaip gerą specialistą.


6. Su darbdaviu pradedate kurti planus.Patys geriausi pokalbiai dėl darbo yra
   tie, kur jūs su darbdaviu jau pokalbio metu pradedate planuoti dalykus, kuriuos
   padarysite, kai pradėsite dirbti. Taip parduodate ne tik save, bet ir žaidimo
   planą, kaip pagerinsite darbą savo pozicijoje.. o darbdaviai tai “nuperka”.

Kaip skelbia Lietuvos darbo birža, paskutinę 2011 metų gruodžio savaitę Lietuvoje darbo neturėjo 10,85 % visų darbingų žmonių. Tai yra apie 224.400 žmonių, nors prieš vieną savaitę  buvo 221.900 užregistruota darbo ieškančių, tai sudaro 10,73 % visų darbingo amžiaus gyventojų.

Lietuvos teritorinės darbo biržos gruodžio 23–29 dienomis  padėjo įsidarbinti 2.100 bedarbių, t.y. 700 mažiau nei gruodžio 16–22 dienomis. Per šventinę savaitę darbdaviai registravo 1.300 laisvų darbo vietų, 1.100 mažiau nei ankstesnę savaitę.

Gruodžio 23 – 29 dienomis teritorinės darbo biržos bedarbio statusą suteikė 4.200 naujai įregistruotų bedarbių, kai prieš savaitę statusą gavo 5.700 žmonių. Nedarbo draudimo išmokos buvo mokamos 35.500 arba 15,8% registruotų bedarbių. Prie jų prisidėjo dar 1.592 kurie nuo šiol gaus nedarbo išmokas.

Darbo Skelbimai

Kur rasti gerų darbo pasiūlymų?

Dažniausiai darbo pasiūlymų skelbimai būna internete, laikraščiuose, skelbimų lentose, darbo
biržoje ir kitose vietose kur skelbiama informacija. Dažnu atveju darbo pasiūlymus galite išgirsti ir iš draugų ir
pažystamų lūpų. Kiekvienas darbuotojų paieškos būdas turi savo privalumus ir
trūkumus. Skirtingais kanalais galima surasti skirtingus darbuotojus. Dėl to
Jūs turite žinoti kur geriausia ieškoti darbo pagal savo glimybes. Laikraščio
skelbimus dažniausiai naudoja “galvų medžiotojai” tai yra įdarbinimo agentūros
ar solidžios įmonės kurios ieško “protų” didelę patirtį turinčių vadovų ir kitų
specialist. Darbo birža ir viešos skelbimų lentos, dažniausiai siūlo tik pačius
paprasčiausius fizinius darbus. Internetas yra universali priemonė kur galima
ieškoti visokių darbų ir darbuotojų.

Darbo paiešką internete, kaip tai veikia?

Internetas, kaip jau
minėjau yra universalus darbo ir darbuotojų paieškos įrankis. Čia darbo galima
ieškoti darbo skelbimų portaluose, socialiniuose tinkluose, įmonių svetainėse.
Darbo skelbimai portaluose paprastai būna surūšiuoti pagal miestus, specialybes
ir kitus parametrus, dėl to paprasta išsirūšiuoti ir peržiūrėti tik sau
tinkamus. Taip pat kai kurie portalai siūlo ir sau tinkamų darbo skelbimų
prenumeravimą. Tai užtikrina kad tik pasirodžius naujam darbo skelbimui Jūs
apie jį gausite pranešimą į savo pašto dėžutę. Jeigu ieškote labia specifinio
darbo, galima paieškos sistemose susirasti įmones kurios dirba Jūsų
pasirinktoje srityje. Dauguma įmonių savo prezentacinėse svetainėse turi ir
meniu punktą “Karjera” ten dedama informacija apie laisvas įmonėje pozicijas, o
jei šiuo metu įmonė darbuotojų neieško, tada duoda kontaktus kuriais visada
galima nusiūsti savo CV ir atsiradus laisvai darbo vietai su Jumis gali būti
susisiekta ir pasiūlytas darbas.

Socialiniai tinklai.

Socialinių tinklų
irgi tikrai neverta pamiršti jeigu Jūs neturite darbo. Apie tai paskelbus viena
žinute, iš karto sužinos daugybė Jūsų draugų ir pažystamų kurie dažnai gali
turėti kokių nors pasiūlymų. Taip pat socialiniuose tinkluose irgi galite
užsisakyti darbo skelbimų naujienų srautą.

Eksperimentas su “Google”

Atsdarius pačią
populiariausią paieškos sistemą Lietuvoje “google” ir įvedus į paieškos laukęlį
raktinį žodį “darbo skelbimai” paieškos sistema parodė kad yra susijusių
puslapių ta tema virš 9 mln. Taigi tikrai yra iš ko rinktis. Peržiūrėjus kelias
dešimtis rezultatų, tai ką pamačiau tikrai mane nustebino. Yra darbo skelbimų
portal daug daugiau negu iki šiol buvau girdėjęs. Taip pat kaip ir minėjau yra
įmonių svetainių kurios skelbia tik apie savo įmonėje ieškomus darbuotojus. Dar
yra nemažai specifinių portal kurie skelbia skelbimus tik pavyzdžiui IT srities
specialistams, arba portalai kurie skirti užsienyje gyvenantiems lietuviams.
Svarbiausia susidaryti sistemą kaip taisiklingai surasti reikiamą informaciją,
iš tokios gausos.

Darbo biržos skelbimai

Nors Lietuvoje
susidariusi nuomonė, kad darbo biržoje galima rasti tik kvalifikacijos
nereikalaujantį darbą, bet tai ne visai tiesa. Nemažai darbų reikalaujančių
specifinių gabumų irgi skelbiami darbo biržoje. Be to užsienio kompanijos
norėdamos įdarbinti užsienietį Lietuvoje privalo įrodyti kad nerado vietoi
tinkamos kvalifikacijos darbuotojo, dėl to jie dažniausiai darbo pasiūlymus
skelbia LDB tinklapyje.

Darbo Skelbimai

Profisionalai pataria kaip sėkmingai susirasti norimą darbą.